• Een stimulerende werkomgeving voor al onze medewerkers
• De houding en betrokkenheid van leidinggevenden centraal stellen

In een wereld vol verandering willen we dat een loopbaan bij Saint-Gobain staat voor ontwikkeling, welzijn en betrokkenheid. We zien elke samenwerking op lange termijn en bieden kwaliteitsvolle ondersteuning aan al onze medewerkers.

Wanneer herstructurering onvermijdelijk is, krijgen getroffen medewerkers persoonlijke begeleiding, zoals opleidingen voor heroriëntatie, hulp bij geografische mobiliteit of ondersteuning bij een persoonlijk project, zoals het opstarten van een onderneming.

Om concrete antwoorden te bieden op maatschappelijke uitdagingen, bevorderen we actief de lokale dialoog tussen medewerkers, overlegorganen en de Groep. Wat verloning betreft, bepalen bedrijven hun beleid op basis van marktfactoren en lokale levensomstandigheden. Tegelijkertijd biedt werknemersparticipatie medewerkers de kans om aandeelhouder te worden onder gunstige voorwaarden. Dit weerspiegelt ook de wens van Saint-Gobain om medewerkers te betrekken bij strategische beslissingen.

In 2020 lanceerde Saint-Gobain het programma CARE by Saint-Gobain, een wereldwijd sociaal beschermingsprogramma voor alle medewerkers en hun gezinnen. Het biedt minimale dekking voor essentiële gezondheidsbehoeften, ondersteuning bij belangrijke levensmomenten en bescherming tegen onvoorziene omstandigheden.

Tegen 2023 genieten 100% van de medewerkers en hun gezinnen van de voordelen van het CARE-programma. Nieuw overgenomen entiteiten hebben drie jaar om het programma volledig uit te rollen.

De medewerkersbevraging van 2024 toont aan dat 89% trots is om bij Saint-Gobain te werken en 85% de Groep zou aanbevelen als werkgever. Met een deelnamegraad van 89% gaven 125.245 medewerkers in 75 landen hun mening.

Voor het tiende jaar op rij ontvingen we het label Top Employer Global van het Top Employers Institute.

Diversiteit en inclusie

• Onze teams diversifiëren
• We stimuleren inclusie en bevorderen diversiteit in al haar vormen: gender, nationaliteit, opleiding, loopbaantraject, generaties, handicap, etnische en sociale achtergrond – overal waar we actief zijn.

Voor een open en rijke bedrijfscultuur die aansluit bij de wereld om ons heen, erkennen en respecteren we bij Saint-Gobain de uniciteit van elk individu. We willen deze verschillen integreren en benutten door een omgeving te creëren die gelijkheid en rechtvaardigheid bevordert – essentieel voor echte professionele groei.

We hanteren een beleid van nul tolerantie voor discriminatie en zetten ons in voor diversiteit in al haar vormen.

Onze inclusie- en diversiteitsaanpak steunt op drie hefbomen:

• een proactief beleid aangepast aan lokale contexten om teamdiversiteit te vergroten;
• interne promotie en leiderschapsontwikkeling die interne diversiteit stimuleren;
• eerlijke verloning en gelijke toegang tot opleiding en doorgroeimogelijkheden.

We hechten fundamenteel belang aan zowel de fysieke als mentale gezondheid van onze medewerkers. Het programma Mental WellBeing (MWB) werd uitgerold naar alle managers van de Groep. Het is een interactieve app die managers helpt het psychologisch welzijn van hun teams te optimaliseren.

Elke manager kan een aangepast programma opstellen, opvolgen, delen met collega’s en best practices uitwisselen. De zes actiedomeinen zijn: managementstijl, verandermanagement, interpersoonlijke omgeving, fysieke werkomgeving, werk-privébalans en persoonlijke welzijnsvaardigheden.

CIJFERS

• Diversiteitsindex: 91,3% in 2024 (nationaliteit, ervaring, gender)
• Doelstelling: 30% vrouwelijke managers in 2025 (28,6% in 2024)
• Meer dan 91% van de medewerkers volgde minstens één opleiding in 2024
• In 2024 wordt 8% van de aandelen gehouden door medewerkers