• Offrir un cadre de travail stimulant à tous nos collaborateurs
• Placer l’attitude et l’implication managériale au cœur de notre démarche

Dans un monde en mutation, nous voulons qu’une carrière chez Saint-Gobain soit synonyme de développement des compétences, de bien-être et d’engagement. Nous envisageons chaque collaboration sur le long terme en offrant un accompagnement de qualité à tous nos collaborateurs.

En cas de restructuration, les salariés concernés bénéficient de programmes d’accompagnement personnalisés : formation pour reconversion, aide à la mobilité géographique ou soutien à un projet personnel (création d’entreprise, par exemple).

Pour répondre concrètement aux enjeux sociaux, nous favorisons activement le dialogue local entre collaborateurs, instances représentatives et le Groupe. En matière de rémunération, les politiques sont définies selon les réalités du marché et les conditions de vie locales. La participation salariale permet aux collaborateurs de devenir actionnaires à des conditions préférentielles, illustrant la volonté de Saint-Gobain d’impliquer ses équipes dans les décisions stratégiques.

En 2020, Saint-Gobain a lancé CARE by Saint-Gobain, un programme de protection sociale mondial pour tous les collaborateurs et leurs familles. Il offre une couverture minimale pour les besoins de santé essentiels, un soutien lors des moments clés de la vie et une protection contre les imprévus.

D’ici 2023, 100 % des collaborateurs et de leurs familles bénéficient du programme CARE. Les entités nouvellement acquises disposent de trois ans pour le déployer.

L’enquête de satisfaction menée en 2024 montre que 89 % des collaborateurs sont fiers de travailler chez Saint-Gobain et 85 % recommanderaient le Groupe comme employeur. Avec un taux de participation de 89 %, 125 245 collaborateurs dans 75 pays ont exprimé leur opinion.

Pour la 10e année consécutive, nous avons reçu le label Top Employer Global du Top Employers Institute.

Diversité et inclusion

• Diversifier nos équipes
• Encourager l’inclusion et promouvoir la diversité sous toutes ses formes : genre, nationalité, formation, parcours professionnel, générations, handicap, origine ethnique et sociale – partout où nous sommes présents.

Pour une culture d’entreprise ouverte et riche, en phase avec le monde, nous reconnaissons et respectons l’unicité de chacun. Nous voulons intégrer et valoriser ces différences en créant un environnement fondé sur l’équité et l’égalité – essentielles à un développement professionnel authentique.

Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers la discrimination et promouvons la diversité sous toutes ses formes.

Notre politique inclusion & diversité repose sur trois leviers :

• une politique proactive adaptée aux contextes locaux pour accroître la diversité des équipes ;
• la promotion interne et l’intégration managériale pour favoriser la diversité interne ;
• une rémunération équitable et un accès égal à la formation et à la promotion.

Nous accordons une importance fondamentale à la santé physique et mentale de nos collaborateurs. Le programme Mental WellBeing (MWB) a été déployé auprès de tous les managers du Groupe. Il prend la forme d’une application interactive conçue pour aider les managers à optimiser le bien-être psychologique de leurs équipes.

Chaque manager peut créer un programme personnalisé, le suivre, l’échanger avec d’autres managers ou partager les meilleures pratiques issues de son expérience. Les six axes d’action sont : pratiques managériales, gestion du changement, environnement relationnel, environnement physique, équilibre vie pro/perso, compétences personnelles de bien-être.

CHIFFRES

• Indice de diversité : 91,3 % en 2024 (nationalité, expérience, genre)
• Objectif : 30 % de femmes managers en 2025 (28,6 % en 2024)
• Plus de 91 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2024
• En 2024, 8 % des actions sont détenues par les collaborateurs